Scopri tutti i risultati del nostro report “The State of Engineering Careers 2022”, lo strumento pensato per aiutare manager e recruiter a capire come un developer affronta la sua carriera, quali sono le sue sfide professionali e personali e tutti i trend tech 2022.
Quali sono i driver che spingono un developer a scegliere una specifica azienda (e non un’altra) e come cambiano nel tempo? Per un Data Scientist conta più il salario, la possibilità di lavorare in remoto, lo stack tecnologico o altro? Quali sono le tecnologie che in questo momento catturano l’attenzione dei devs e quelle su cui investono il loro tempo libero?
Queste e molte altre domande sono state poste a centinaia di Software Developers, Data Scientists, AI Engineers e Product Managers di aziende come Spotify, Google, Amazon e Accenture ed il risultato finale è contenuto tutto nel report che abbiamo presentato durante il JavaSpritz!
All’evento erano presenti Luca Grivet Foiaia (Partner @EY – Technology Consulting Leader Italy), Fabio Zecchini (CPO @ Tui Musement), Francesco Dominidiato (CTO @ Casavo), il co-creatore del report Luca Rossi (co-founder @ Refactoring), Ivan Ranza (CEO @ EPICODE), Tobia De Angelis (Chairman @ EPICODE) e Alessia Luminari (Head of Placement @EPICODE) con cui abbiamo parlato di questi e molti altri temi.
I key takeaways emersi dalla nostra ricerca e durante questo confronto ci hanno permesso di catturare un’istantanea esclusiva sulle sfide che i developer affrontano durante la loro carriera, sui trend 2022 e su cosa dovranno puntare le aziende del futuro.
Ecco un’Executive Summary del nostro report “The State of Engineering Careers 2022”
Dati demografici
Istruzione: 70% BSc o superiore
Esperienza lavorativa: 6+ media
Titoli di lavoro: 40% SWE, 40% Eng Manager e Tech Leads, 20% VP/C-suite
Dimensioni dell’azienda: il 38% lavora in PMI con meno di 25 ingegneri e il 21% in Big Tech come Meta, Amazon, Google, Apple e MSFT.
Key takeaways
- AI (20%), Web3 (11%) e DevOps (9%) sono i mega trend tech che dominano la classifica, mentre VR/AR/Metaverse interessano solo l’1,42% degli intervistati.
- Fondamentale è stato anche raccontare che i professionisti rimangono in aziende dove percepiscono possibilità di crescita professionale e personale.
Gli intervistati più esperti esaminano le tendenze tecnologiche ma dichiarano di accrescere maggiormente le proprie soft skills, con il 47% che sceglie Management, Leadership o Communication e solo il 18% si muove verso Coding/Software area.
Perché le persone cambiano lavoro? Il 68% è per una crescita professionale mentre il 52% è avere una maggiore retribuzione. Per il 70% degli intervistati le priorità sono cambiate nel tempo, ma se non percepiscono una crescita attiva, si guardano attorno e cambiano azienda.
- Cambiare lavoro è stressante, ma il 70% dei developer è già effettivamente sul mercato e solo il 30% degli intervistati prevede di rimanere in futuro nell’attuale azienda. Più del 50% è in procinto di trasferirsi (tutte le risposte erano di persone che stavano cambiando proprio in quel momento) o potrebbe trasferirsi nei prossimi 6 mesi.
Interessante è stato anche vedere quante ricerche vengono fatte sulle potenziali nuovi aziende prima di sottoporsi a un colloquio tramite ricerche su Glassdoor e blog tecnico/GitHub. Il 35% contatta direttamente almeno un dipendente per essere informato sulle reali condizioni dell’azienda.
L’ultimo dato centrale è che i devs odiano sostenere il colloquio di selezione, percepito dalla maggioranza degli intervistati troppo stressante a causa dei tempi troppo lunghi e delle modalità che non mettono alla prova le reali abilità.
Ancora una volta Javaspritz! è stato un prezioso punto di partenza e di confronto con le aziende. Per noi di EPICODE è fondamentale creare un dibattito attivo sui temi della formazione e il recruiting ICT. Crediamo, infatti, che sia molto importante cogliere ogni occasione per ragionare su trend tech e sfide professionali: perché investire sulle persone costa, ma non farlo costa molto di più.
Scarica qui il report completo “The State of Engineering Careers 2022”!
